4 เคล็ดลับ ประกาศงานให้ได้พนักงานไวจากการตั้งเงินเดือน

หนึ่งในปัญหาของ ฝ่ายบุคคล หรือที่เราเรียกกันว่า HR (Human Resource) ที่พบเจอคือเมื่อมีพนักงานภายในองค์การออกไปเติบโตตามทางของตัวเอง ก็จะเริ่มหาพื้นที่ลงประกาศงานตามแพลตฟอร์มต่าง ๆ ของเว็บไซต์หางาน แต่ก็มักจะเจอกับปัญหาที่ว่า ลงประกาศงานแต่ไม่มีคนสมัครงานเข้ามา

ทำไมลงประกาศงานถึงไม่มีคนสมัครงานเข้ามา ?

อาจเป็นไปได้ว่าผู้คนมากมายให้ความสนใจกับการทำงานกรุงเทพ โดยส่วนมากคือ หางานกรุงเทพ เพราะมีมุมมองที่ว่า กรุงเทพ คือใจกลางเมืองที่มีทั้งความเจริญ โอกาส และสิ่งอำนวยความสะดวกสบายที่เข้าถึงได้ง่าย แต่ก็แลกมาด้วยกับค่าครองชีพที่สูงหากเมื่อเทียบกับการทำงานตามจังหวัดต่าง ๆ ทำให้นี่อาจจะเป็นถึงสาเหตุแต่ก็ไม่ใช่ทั้งหมด ซึ่งในวันนี้เราจะมาพูดถึง ค่าครองชีพ หรือ เงินเดือน กัน

ค่าครองชีพ - เงินเดือน คือแรงจูงใจที่ดี

การระบุเงินเดือนในประกาศงานเป็นส่วนสำคัญที่สามารถดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ และทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และเราจะมาพูดถึงวิธีการระบุเงินเดือนในประกาศงานอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้คุณได้พนักงานไวมากขึ้นกัน ดังนี้

1. การระบุเงินเดือนที่ชัดเจน

ในการลงประกาศงานข้อมูลทุกอย่างควรลงให้ชัดเจนรวมไปถึงเงินเดือนตามแต่ละตำแหน่ง โดยสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 รูปแบบ

• ช่วงเงินเดือน : การระบุช่วงเงินเดือน เช่น 25,000 - 30,000 บาท สำหรับการระบุในรูปแบบนี้สามารถช่วยให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการเข้ามาสมัครได้ง่ายขึ้น
• เงินเดือนตามประสบการณ์ : ในรูปแบบนี้เหมือนกับเป็นการเปิดโอกาสให้กับทางผู้สมัครงานสามารถต่อรอง พูดคุย หาจุดกึ่งกลางที่ยอมรับด้วยกันได้

• เงินเดือน: 30,000 - 35,000 บาท (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)
• เงินเดือน: 25,000 บาทขึ้นไป + ค่าคอมมิชชั่น (ตำแหน่งงานฝ่ายขาย)
• เงินเดือน: ตามตกลง พร้อมโบนัสและสวัสดิการอื่นๆ

สำหรับในบางตำแหน่งที่สามารถรับเด็กจบใหม่หรือผู้ที่ยังไม่มีประสบการณ์ไม่มาก หรือหากเรามีงบที่จำกัดก็ขอแนะนำให้การระบุรายได้เป็นไปตามรูปแบบช่วงเงินเดือน แต่หากในองค์กรสามารถที่จะจ่ายได้ มีงบอยู่พอสมควรและอยากได้พนักงานที่พร้อมทำงานก็เลือกลงประกาศงานตามรูปแบบที่ 2 คือ ตามประสบการณ์

2. ศึกษาตลาดคู่แข่ง

การตั้งงบประมาณของเงินเดือนแนะนำว่าให้ศึกษาตลาดประกอบด้วยเพื่อทราบถึงระดับเงินเดือนของตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกัน และควรมีปรับเงินเดือนให้เหมาะสม เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ

3. ความโปร่งใส

ระบุข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์อย่างชัดเจน เพื่อให้ผู้สมัครได้รับข้อมูลที่ครบถ้วน มีการสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้สมัครงาน

4. การปรับปรุงข้อมูลเงินเดือน

ควรการประเมินผลและทำการปรับปรุงข้อมูลเงินเดือนตามความเหมาะสมและความต้องการของตลาด และเปิดโอกาสให้ทางผู้สมัครงานได้สื่อสาร รับฟังฟีดแบ็กจากผู้สมัครสามารถช่วยให้คุณทราบถึงความเหมาะสมของเงินเดือนที่ระบุไว้

นอกจากเงินเดือนที่จะสามารถชวนให้มีผู้สมัครงานเข้ามายังมีเรื่องของสวัสดิการ ที่ก็เป็นอีกหนึ่งข้อสำคัญที่จะช่วยเพิ่มโอกาสได้ผู้สมัครงานไวขึ้นและสำหรับองค์กรที่กำลังหาช่องทางพื้นที่ประกาศหาผู้มัครงาน สามารถมาลงประกาศงานได้ที่ ThaiJob ของเราได้เลย

แต่หากใครที่ต้องการลงประกาศงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานด้านสุขภาพ คลินิกความงาม รวมไปถึงเครือข่ายโรงพยาบาลเราขอแนะนำที่ MedJob หนึ่งในพื้นที่ยอดนิยมสำหรับการลงประกาศงานที่มีความเกี่ยวกับสายการแพทย์ พยาบาล และอีกมากมายที่ครอบคุมทุกตำแหน่งงานในโรงพยาบาลรวมไปถึงคลินิกต่าง ๆ