Responsiblities :
1. รับความต้องการอัตรากำลังคน จากทุกแผนก และ/หรือ ผู้บริหาร สรุปจำนวน ตามตำแหน่งงาน ออกประกาศรับสมัครงานสรรหาทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
2. ตรวจเอกสารการสมัครงานของผู้สมัคร, สัมภาษณ์เบื้องต้น, เสนอผู้บริหารพิจารณาอนุมัติรับเข้าทำงานพร้อมอัตราค่าจ้างและข้อตกลงอื่น ๆ พร้อมออกใบนัดเริ่มงาน
3. เตรียมเอกสารสำหรับพนักงานเข้าใหม่ ได้แก่ จัดทำทะเบียนพนักงาน ออกรหัสพนักงาน, รหัสสแกนลายนิ้วมือ, จัดทำสัญญาว่าจ้าง, แบบประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน, บันทึกการฝึกอบรมประจำแผนก, แผ่นพับเกี่ยวกับระบบคุณภาพและกิจกรรมต่าง ๆ ของบริษัท, หมวก, ผ้าปิดจมูก และชุดฟอร์ม, แบบแจ้งสำนักงานประกันสังคม, แบบสมัครสมาชิกประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เงื่อนไขสวัสดิการ ต่าง ๆ, เก็บลายนิ้วมือพนักงาน
5. ส่งตัวพนักงานเข้าแผนก
6. บันทึกประวัติพนักงานรายวันเข้าโปรแกรมสแกนลายนิ้วมือ และบันทึกลงตารางบันทึกเวลาทำงานทั้งพนักงานรายวัน และรายเดือน
7. ออกหนังสือแจ้งเข้า-ออก พนักงาน ส่งหัวหน้า/ผู้จัดการแผนกตรวจทานก่อนนำเสนอผู้บริหารลงนาม
8. ติดตามผลการประเมินผลการทดลองงานของพนักงานกับหัวหน้าแผนกทุกแผนกตามระยะเวลาที่กำหนด เสนอผู้บริหาร
ตามสายงานพิจารณาอนุมัติบรรจุเป็นพนักงานประจำ
9. ออกหนังสือแจ้งบรรจุพนักงาน ส่งหัวหน้า/ผู้จัดการแผนกตรวจทานก่อนนำเสนอผู้บริหารลงนาม
10. ประสานงานการแจ้งเข้า-ออก จากประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ของพนักงาน
11. สรุปสถิติขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
12. บันทึกจำนวนวัน และจำนวนล่วงเวลา และตรวจรายงานก่อนส่งหัวหน้า/ผู้จัดการแผนกตรวจสอบและเสนอผู้บริหารลงนามอนุมัติจ่าย
13. จัดเตรียมเอกสาร สถานที่ และประสานแผนกต่าง ๆ เข้าร่วมตรวจสุขภาพประจำปี ตาม วัน เวลา ที่กำหนด พร้อมทั้งติดตามผลการตรวจสุขภาพประจำปี ให้สอดคล้อง กับ ระบบ GHP/HACCP
14. จัดทำหนังสือ, ประกาศ, บันทึกข้อความ ฯลฯ เวียน ให้แต่ละแผนกรับทราบ
15. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย